Suchergebnisse

Статья посвящена изучению отношений в сфере трудовых ресурсов, которые являются основополагающими в экономике любой страны и во многом определяют ее развитие. При этом определено, что полная и точная информация о трудовом населении необходима для объективной оценки социально-экономического развития как в страны в целом, так и отдельных ее регионов. Кроме того, информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства. Цель работы оценка состояния и динамики трудовых ресурсов, их структуры и факторов развития крупнейшего индустриального региона Российской Федерации Нижегородской области. Исследование проведено с применением статистических методов оценки явлений и процессов, в том числе методов структурного анализа, анализа временных рядов, сравнительного анализа, выявления трендов на основе скользящих средних. В качестве источника данных использованы официальные сайты Федеральной службы государственной статистики, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Нижегородской области, правительства и государственной службы занятости Нижегородской области. В результате проведенного анализа были составлены аналитические таблицы и сделаны выводы, отражающие состояние и тенденции развития трудовых ресурсов региона. Определены меры государственного регулирования и факторы развития. Исследование позволило сделать вывод о том, что активная позиция правительства Нижегородской области по качественному улучшению трудовых ресурсов, повышению уровня занятости нацелена на обеспечение успешного развития региона, повышение благосостояния нижегородцев. Материалы статьи могут быть использованы при выработке рекомендаций и механизмов по повышению занятости и снижению безработицы, подготовке лекций и докладов по социально-экономическому развитию региона, а также представляют интерес для потенциальных контрагентов региона. ; Importance The research deals with the relations in the field of labor resources, which are essential in the economy of any country, and which determine its development. At the same time, it was determined that accurate and precise information on labor population is required for an objective assessment of the socio-economic development of the country and for its separate regions. Besides, labor market information is an essential instrument when developing the State's economic and social policy. Objectives The research aims to evaluate the status and dynamics of the labor resources, their structures and factors of the Russian Federation largest industrial region the Nizhny Novgorod region. Methods The research was conducted using statistical methods to assess the phenomena and processes, including the methods of structural analysis, time series analysis, comparative analysis, and identifying the development trends and development factors based on moving averages. As the source data, we used the official websites of the Federal State Statistics Service (FSSS), the FSSS territorial authority in the Nizhny Novgorod region, the Nizhny Novgorod region Government, the State Employment Service of the Nizhny Novgorod region. Results We have compiled analysis findings such as analytical tables and came to a conclusion that reflects the status and trends of the region's labor force resources, and also determined the measures of the State regulation and development factors. Conclusions and Relevance The study concludes that the proactive stand of the Government of Nizhny Novgorod on the issue of qualitative improvement of human resources, enhancing of employment is aimed at ensuring the successful development of the Nizhny Novgorod region, and improving the well-being of the residents of the Nizhny Novgorod region. The featured materials can be used when formulating recommendations and mechanisms to increase employment and reduce unemployment, preparing lectures and presentations on socio-economic development of the region, as well as will be of interest for potential counterparties of the Nizhny Novgorod region.

В статье рассматриваются вопросы, связанные с современными проблемами миграционной политики в Республике Башкортостан, их взаимосвязь с сокращением трудовых ресурсов. Автор раскрывает суть демографических проблем, возникших в республике в последние годы в связи с естественной убылью населения и сокращением притока мигрантов. Делается краткий анализ статистических данных по демографической ситуации в республике, сведений, полученных из открытых источников, по миграции, а также рассмотрен количественный и качественный состав миграционных потоков. Исходя из этого далее рассматривается влияние обозначенных факторов на трудовые ресурсы. Особое внимание уделено потенциальной проблеме сокращения трудовых ресурсов в Башкортостане. Делается вывод о недостаточном внимании к решению этой проблемы со стороны правительства республики, в том числе на примере трудоустройства беженцев с Украины. Предложены пути решения проблемы сокращения трудовых ресурсов. ; The article reviews modern problems concerned with the migration policy in the Republic of Bashkortostan, their correlation to the reducing of work force. The author reveals the main point of demographic problems appeared in the Republic of Bashkortostan in recent years due to natural population and migration stream decline. She analyzes some statistics about demographic situation in the Republic, information received from open sources on migration, and also she looks through quantitative and qualitative structure of migration streams. On that basis she sees into the influence of remarked factors on workforce. She pays special attention to the problem of workforce in Bashkortostan. Also, she draws a conclusion about the lack of attention to the problem from the Republic's government, which includes among other thing Ukrainian refugees' job placement. Some possible solutions to the problem are proposed.

В статье рассматриваются вопросы, связанные с современными проблемами миграционной политики в Республике Башкортостан, их взаимосвязь с сокращением трудовых ресурсов. Автор раскрывает суть демографических проблем, возникших в республике в последние годы в связи с естественной убылью населения и сокращением притока мигрантов. Делается краткий анализ статистических данных по демографической ситуации в республике, сведений, полученных из открытых источников, по миграции, а также рассмотрен количественный и качественный состав миграционных потоков. Исходя из этого далее рассматривается влияние обозначенных факторов на трудовые ресурсы. Особое внимание уделено потенциальной проблеме сокращения трудовых ресурсов в Башкортостане. Делается вывод о недостаточном внимании к решению этой проблемы со стороны правительства республики, в том числе на примере трудоустройства беженцев с Украины. Предложены пути решения проблемы сокращения трудовых ресурсов. ; The article reviews modern problems concerned with the migration policy in the Republic of Bashkortostan, their correlation to the reducing of work force. The author reveals the main point of demographic problems appeared in the Republic of Bashkortostan in recent years due to natural population and migration stream decline. She analyzes some statistics about demographic situation in the Republic, information received from open sources on migration, and also she looks through quantitative and qualitative structure of migration streams. On that basis she sees into the influence of remarked factors on workforce. She pays special attention to the problem of workforce in Bashkortostan. Also, she draws a conclusion about the lack of attention to the problem from the Republic's government, which includes among other thing Ukrainian refugees' job placement. Some possible solutions to the problem are proposed.

В статье проанализированы: вклад концессионеров в восстановлении национальной экономики и социальной сферы в Нижнем Поволжье; роль иностранных рабочих и специалистов в строительстве новых и модернизации функционировавших предприятий в г. Сталинграде в 1920-1930-е годы. Показано, что концессионные предприятия на территории Нижнего Поволжья были созданы в сельском хозяйстве. ; The article deals with analyzing the contribution of concessioners to the recovery of national economy and social sphere of the Lower Volga region, as well as the role of foreign workers and specialists in the construction of new enterprises and the modernization of functioning ones in Stalingrad in 1920-1930s. The concessional enterprises were set up in the agricultural sector of the Lower Volga region. The concessioners introduced new farming technologies and grain varieties. However, the sustainable results in the agricultural industry of the region were not achieved. The authors analyze the labor conditions and the balance between Soviet and foreign labor force at the following agricultural concessions: "Doctor Nansen" (philanthropic), "Nemvolbank" (Soviet-German) and "Druag" (German subconcession of "Nemvolbank"). The article highlights the peculiarities of remuneration system at concessionary enterprises. The authors reveal that the social and labor relations at the concessionary enterprises were regulated according to the Soviet labor code and the wage level of the agricultural concessions' workers was higher than at the state-owned farms. In the absence of the Soviet government support, the concessioners dealt with the problem of workers accommodation defusing thereby the housing crisis in the USSR and boosting the concessional workers living standards. Besides, the concessioners' activity contributed to the Soviet population employment and the development of the social and cultural environment at the enterprises.

Various studies of economic and geographical relations in Russian regions often overemphasise the role of economy. However, the quality and quantity of human resources is one of the key factors behind distribution and development of production. Human resources are of even more importance in the Kaliningrad exclave. This paper aims to increase understanding of the role of human resources in the economic development of the Kaliningrad region. The study uses the cohort component method, scenario-based forecasting of the development and application of human resources, and econometric calculations of the comparative efficiency of human resources application across a range of economic activities. The author puts forward a number of recommendations for a better application of labour resources through sectoral restructurization of economy (which requires a higher value-added standard and has to be consistent with local natural, human, and innovation resources) and through improvement of the professional training system.

This article focuses on the issues of post-WWII economic restoration effort in the Soviet Lithuania. German occupation of the republic caused significant damage to its industry and agriculture. Pre-war Lithuania was an agrarian state aspiring to embark on an industrial-agrarian path of development. After the war, this aspiration did not only persist, but was intensified. To reach this objective, however, Lithuania required qualified workforce. Before the war, hardly any attention was paid to the training of workers for industrial-scale production and construction. Then, a considerable decrease in population during the war aggravated the already substantial labour shortage. The attempts of the republic's leadership to solve the problems of labour shortage through organised labour migration and labour mobilisation yielded no significant results. The appeals to the Centre with the request to send a substantial number of specialists and workers to Lithuania were heard, but a state ravaged by war did not have sufficient human resources. One of the solution was the use of labour of German prisoners of war. A network of prisoner-of-war camps was established in Lithuania. In a matter of two to three years, PWs completed a significant amount of work aimed at the rebuilding of important infrastructural objects. The case of Klaipeda is used to demonstrate the opportunities of the region and Centre in organising workforce in the Lithuanian SSR. The study uses the data obtained by modern historiography and documents kept in the Lithuanian State Central Archive.

Цель написания настоящей статьи заключается в попытке более объективно взглянуть на проблему имитационного моделирования результатов инвестиционных вложений в модернизацию предприятий, работающих в инновационных отраслях экономики. Важность внедрения инноваций для получения высокого экономического эффекта подчёркивается многими и в том числе на уровне правительства. В качестве примера можно привести американскую политику для предприятий в области совместных исследований [4]. При построении экономико-математической модели были использованы метод декомпозиции для идентификации основных компонентов модели и метод математического программирования для установления зависимости между компонентами модели, т.е. для её решения. Предложенная экономико-математическая модель распределения инвестиций при модернизации наукоёмких предприятий позволяет оптимальным образом распределять инвестиции между тремя основными затратными статьями: трудовыми ресурсами, используемыми при производстве материалами и оборудованием. Оптимальное распределение инвестиций, позволит сэкономить финансовые ресурсы предприятия, поднять квалификацию тех работников, которые действительно нуждаются в повышении квалификации с точки зрения производства продукции, а так же модернизировать те производственные мощности, которые дадут наибольший вклад в повышение конкурентоспособности и финансовой устойчивости предприятия. Предложенная модель может быть детализирована и масштабируема в зависимости от цели модернизации и масштаба предприятия. Практическая ценность от внедрения данной модели при распределении инвестиций заключается в фокусировании внимания инвесторов (как внешних, так и внутренних) на главный продукт предприятия и модернизацию того, что вносит наибольший вклад в увеличение ценности главного продукта. Предложенная экономико-математическая модель оптимального распределения инвестиций при модернизации наукоёмких предприятий может быть полезна в первую очередь директорам и менеджерам высшего звена предприятий, принимающим решение о необходимости модернизации предприятия и выделении для этого соответствующих ресурсов ; The purpose of this article writing is an attempt to look more objectively at the problem of imitation modeling of the results of investments in enterprise modernization which function in innovative branches of economy. Importance of innovation introduction for receiving high economic effect is widely acknowledged and on the level of the government as well. American policy for enterprises in the sphere of joint research can be given as an example [4]. The method of decomposition for identification of main model components and the method of mathematical programming for establishment of dependence between model components, i.e. for its solution were used for building of an economic and mathematical model. The suggested economic and mathematical model of investment distribution during modernization of knowledge-intensive enterprises allows optimal distribution of investments among three main expensive items: labour force, materials and equipment used in production. Optimal distribution of investments will allow saving financial resources of an enterprise, advancing qualification of those employees who really need further training from the point of view of production manufacturing as well as modernizing those production facilities which will make the largest contribution into competitive recovery and financial stability of an enterprise. The suggested model can be detailed and scaled depending on modernization purpose and scale of an enterprise. Practical value of this model introduction during investment distribution is drawing investors' (external as well as domestic ones) attention on the main product of an enterprise and modernization of items that have contributed to the utmost in raising of main product value. The suggested economic and mathematical model of optimal investment distribution during modernization of science-driven enterprises can be useful first of all to directors and top managers of enterprises that have made a decision of the necessity in enterprise modernization and allocation of the corresponding funds on it

Рассмотрены основные этапы трудовой мобильности в России. Исследованы модели занятости, декларируемые в решениях партии и правительства. Раскрыто содержание категории «полная занятость». Проанализированы формы и методы организованного распределения рабочей силы, применявшиеся в нашей стране. Рассмотрены проблемы, связанные с обеспечением мобильности трудовых ресурсов. ; Key stages of labor mobility in Russia are considered. The models of employment that are proclaimed in parties" and government"s decisions are studied. The full employment category content is shown. The forms and methods of organized allocation of labor that were used in our country are analyzed. The problems connected with providing labour force mobility are studied.

Статья посвящена изучению истории развития строительного производства в годы Великой Отечественной войны. Выявляется роль отрасли в перестройке экономики на военный лад, восстановлении эвакуированных заводов. Прослеживаются сложности и особенности организации производственного процесса, комплектования трудовых коллективов в условиях военного времени. ; The article aims to analyze the history of development of building industry during the Great Patriotic War. The role of a branch in the economical reconstruction according to the military order and in the restoration of evacuated factories is revealed. The author researches difficulties and specific features in organization of manufacturing process and creation of labour collectives in war conditions.

Рассмотрены основные социально-экономические показатели развития Ольхонского района, которые свидетельствуют об угрожающей обстановке и склонности района к депрессивности. Показаны характеристики и критерии, согласно которым можно считать территорию депрессивной. Изучен зарубежный опыт решения проблем кризисных городов, который применительно к Ольхонскому опыту показывает, что возможно развивать, отказываясь от традиционных направлений региональной политики, в частности, от попыток возрождения через государственное дотирование традиционной отрасли сельского хозяйства. ; The article considers basic social and economical showings of the development of Olhon region testifying the impending condition and that the region tends to be depressive. The article demonstrates characteristics and criteria allowing to consider the territory depressive. The author studied foreign experience of crisis cities problem solution. With reference to Olhon experience it shows that it is possible to develop agriculture abandoning traditional courses of regional politics in particular declining attempts to revive with the help of state subsidizing of a traditional branch agriculture.

Анализируются вопросы миграции трудовых ресурсов на примере Республики Казахстан. Автором выделены следующие их виды: постоянный, циклический, маятниковый, эпизодический. Наряду с этим автором рассмотрены такие факторы миграции трудовых ресурсов, как демографические, национальные, природно-климатические, социальные. Также выделено, что на формирование трудовой миграции оказывают свое влияние экономические, демографические, правовые и политические условия. ; The article discusses the questions of the labour force migration by studying the case of the Republic of Kazakhstan. The author highlights the following types of the labour migration: constant, cyclic, pendulum, and episodic. Besides, the author considers such labour migration factors as: demographic, national, natural and climatic, and social. It is emphasized that the formation of the labor migration is influenced by economic, demographic, legal and political conditions.

В статье автором сделан анализ состояния рынка труда Омской области. Рассчитаны различные статистические показатели, которые характеризуют состояние рынка труда. ; In the article the author makes analysis of a condition of the labour market of Omsk Region. Various statistics which characterize condition of the labour market is obtained. The article analyzes the relationship and the necessity of an effective interaction between the government and the executives, business and banks in the modern world. There are revealed major problems that reduce the effectiveness of interaction between government, small and medium-sized businesses and the banking sector. It formulates a set of scientific and practical recommendations aimed at solving the mentioned problems.

В статье рассматриваются особенности использования женского труда на железнодорожном транспорте Дальнего Востока СССР в годы первых пятилеток, а также в условиях военного времени. Автор даёт оценку социальным, политическим и экономическим аспектам этого общественного явления, показывает его масштабы и историческое значение. ; This article considers the features of the organization of women's work on the railway transport in the Far East of the USSR during the first five-year plans, and the war as well. The author gives an objective assessment of social, political and economic aspects of this social phenomenon, showing its scale, efficiency, and historical significance.